Philosophie
Wertschätzung des Anderen, Begeisterung schaffen, Klarheit im Umgang mit Aufgaben und Beziehungen. Diese Werte leiten und begleiten mich in meiner Arbeit und bilden ein Fundament des Vertrauens.
Es wird möglich sich gemeinsam mit den Kunden auf wichtige Themen einzulassen und diese verantwortungsbewusst zu bearbeiten. Lösungsorientierung bedeutet demnach nicht nur reine Ergebnisausrichtung, sondern auch die Integration der eigenen Bedürfnisse und Wünsche.
Durch diese Stimmigkeit werden längerfristige Erfolge gewährleistet.
Maßgeschneiderte Trainingskonzepte
Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Trainings ist die Sicherstellung des Lerntransfers. Ziel ist es, die Teilnehmer zu befähigen die erarbeiteten Wissensinhalte in ihre alltägliche Arbeit zu integrieren.
Dementsprechend werden hierbei verschiedene Komponenten, von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung eines Trainings berücksichtigt. Diese finden in einem Trainingszyklus Berücksichtigung.
Die Auftragsklärung und Analyse: Konkrete Ziele werden vereinbart
Im Gespräch mit dem Auftraggeber wird die aktuelle Situation geklärt, Erwartungen angesprochen und Ziele festgelegt. Bedürfnisse der Organisation als Ganzes werden identifiziert. Eine Jobbeobachtung und Feldanalyse ermöglichen einen Einblick in interne Abläuf und geben Aufschluss über den Bedarf der Belegschaft. Durch diese Bestandsaufnahme werden weitere Optimierungsmöglichkeiten fassbar.
Der Trainingsentwurf: Individuelle Entwicklung eines Konzeptes
Die gewonnen Informationen werden analysiert und ein bedarfsgerechtes Trainingskonzept entwickelt. Die genauen Inhalte, Trainingsziele und Methoden werden festgesetzt und die benötigten Ressourcen definiert. Feinabstimmungen finden statt, um einen optimalen Informationsfluss zu gewährleisten.
Die Durchführung des Trainings: Erfahrungen sammeln und Erlebnisse schaffen
Das Training wird mit einer wertschätzenden Haltung durchgeführt, welche die Teilnehmer aktiv in das Training einbindet. Durch die Möglichkeit Dinge in einem geschützten und offenen Umfeld auszuprobieren wird die Grundlage für effektives Lernen mit Freude geschaffen.
Die Evaluation: Instrumente zur Förderung des Lerntransfers
Um eine nachhaltige Entwicklung zu fördern werden unterschiedliche Instrumente zur Erfolgskontrolle eingesetzt. Beobachtungen am Arbeitsplatz, Workshops vor Ort oder Follow-up-Trainings stellen Maßnahmen dar, um die Teilnehmer auch nach erfolgtem Training zu begleiten und bei der Umsetzung der Inhalte zu unterstützen.
Aktives Zuhören
Unsere Kommunikation
Zur Orientierung
